金蝶KIS专业版工资管理功能的作用介绍

工资管理总体应用流程

一、工资管理

1.基于工资类别的工资管理

（1）工资管理是在工资类别下进行的

（2）不同的工资类别相互独立，工资项目、公式等信息可共用

（3）不同类别的管理可以根据企业员工工资核算方法的不同，进行分类管理

2.计时计件工资管理

（1）通过计件工资单实现对计件工资的管理

（2）通过计时工资单实现对计时工资的管理

3.工资计算功能

（1）工资录入

（2）根据工资计算公式快速进行工资的计算

（3）可指定计算某个工资类别的数据

4.费用分配

（1）强大灵活的费用分配功能，可以计提各种费用和进行费用分配

（2）能自动生成凭证到总账

二、工资管理基础资料管理

1、类别管理：开始使用工资系统的第一步

2、部门、职员和银行：可以手工录入也可以从总账中引入

3、项目设置：可以新增、修改、删除和排序

4、公式设置：可以设置多个方案；系统提供了条件语句和丰富的函数。

5.部门与职员

（1）可从总账或其他类别引入(但不能引出到总账)

（2）可手工录入(不能引出到总账)

（3）已经发生业务的职员不能删除，职员资料也不允许直接修改，必须通过变动处理处理

6.银行

（1）用于生成银行代发文件

7.工资项目

（1）逻辑、文本型的只能作为判断条件时使用，不能参与计算

（2）固定项目可复制到下期

（3）变动项目不能复制到下期

8.公式

（1）所有公式中涉及到小数计算或乘除计算的，都建议使用Roundx(计算关系,小数位数）的函数，如Roundx(基本工资*.01,2)

（2）否则在工资报表、凭证生成等方面可能存在几分钱的数据差异

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